一個郵差故事改變二億美國人觀念

一個郵差故事改變兩億美國人觀念
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3 C) z' e( W' G6 C& C4 V8 V' n第一次遇見弗雷德，是在我買下新居不久。

* t! @4 s5 \: ~* |4 F遷入新居幾天後，有人敲門來訪，我打開房門一看，外面站著一位郵遞員。

「上午好， 桑布恩 先生！」他說起話來有種興高采烈的勁頭：「我的名字是弗雷德，是這裡的郵遞員。我順道來看看，向您表示歡迎，介紹一下我自己，同時也希望能對您有所了解，比如您所從事的行業。」

弗雷德中等身材，蓄著一撮小鬍子，相貌很普通。但儘管外貌沒有任何出奇之處，他的真誠和熱情卻溢於言表。

1 L* Y; o$ J6 U/ g* n, h+ U4 t這真讓人驚訝。
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, Q* M+ }2 b! ~8 J  P# j/ @我收了一輩子的郵件，還從來沒見過郵遞員做這樣的自我介紹，但這確實使我心中一暖。

' ~5 n$ B* q1 n) E我對他說：「我是個職業演說家，這算不上真正的工作。」
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「如果你是位職業演說家，那肯定要經常出差旅行了？」弗雷德問我。
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「是的，確實如此。我一年總要有１６０到２００天出門在外。」
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6 g, I" Q. d" F4 O弗雷德點點頭繼續說道：「既然如此，如果你能給我一份你的日程表，你不在家的時候我可以把你的信件暫時代為保管，打包放好，等你在家的時候再送過來。」

2 J$ f, l- v) N1 K/ ?$ Q- m3 i這簡直太讓人吃驚了！不過我對弗雷德說，沒必要這麼麻煩：「把信放進房前的信桶就好了，我回家的時候再取也一樣的。」

) C- Y- D6 y" F他解釋說：「 桑布恩 先生，竊賊經常會窺探住戶的郵箱，如果發現是滿的，就表明主人不在家，那你就可能要身受其害了。」
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弗雷德比我還關心我的郵件！不過畢竟在這方面，他才是專家。

他繼續道：「我看不如這樣，只要郵箱的蓋子還能蓋上，我就把信放到裡面，別人不會看出你不在家。塞不進郵箱的郵件，我擱在房門和屏柵門之間，從外面看不見! 。如果那裡也放滿了，我就把其他的信留著，等你回來。」

此時我不禁暗自琢磨：「這人真的是美國郵政的僱員嗎？或許這個小區提供特別的郵政服務？不管怎樣，弗雷德的建議聽起來真是完美無缺，我沒有理由不同意。」

兩周後，我出差回來，剛把鑰匙插進鎖眼，突然發現門口的擦鞋墊不見了。

9 ]/ O2 E1 ]5 `" g/ R我想不通，難道在丹佛連擦鞋墊都有人偷？不太可能。轉頭一看，擦鞋墊跑到門廊的角落了，下面還遮著什麼東西。
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; [) m9 m5 g, y; y; i* |1 \; M, M事情是這樣的：「在我出差的時候，美國聯合遞送公司(UPS)誤投了我的一個包裹，給放到沿街再向前第五家的門廊上。幸運的是，我有郵遞員弗雷德。」

4 G; d6 V8 i6 B* _看到我的包裹送錯了地方，他就把它撿起來，送到我的住處藏好，還在上面留了張紙條，解釋事情的來龍去脈，又費心用擦鞋墊把它遮住，以避人耳目。

弗雷德已經不僅僅是在送信，他現在做的是UPS份內應該做好的事！
他的行為使我動容。

作為一個職業演說家，不管是在客戶服務還是一般的業務中，我可以很易地發現並指出服務質量上的問題。
- Y9 K: p2 `2 W/ ?8 D- E& \/ n但要找到優秀的例子，甚至是稍堪稱許的，都要困難得多。

但弗雷德卻是一個金光燦燦的例子，人性化的貼心服務正該如此，他為所有渴望在工作中有所作為的人樹立了榜樣。

由於弗雷德的榜樣，我開始把他的事跡拿出來，在全國各地舉行的演講與座談會上和聽眾一起分享。

' n. g+ R  _, |6 J3 @! d9 L似乎每一個人，不論他從事的是服務業還是製造業，不論是在高科技產業還是在醫療行業，都喜歡聽弗雷德的故事。

聽眾對他著了迷，同時也受到他的激勵與啟發。
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回到住地，我偶爾有機會轉告弗雷德他的事跡如何激勵著別人。
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我告訴他，有一位灰心喪氣、一直得不到老闆賞識的員工，? g信給我說弗雷德的榜樣鼓勵她「堅持不懈」，做她心裡認為正確的事，不計較是否能得到承認和回報。

7 G8 L" M% t+ z' ^6 W4 a我還告訴弗雷德，在一次演講之後，一位聽講的經理人員把我拉到一邊，對我說他現在才認識到，原來一直以來自己事業的理想就是做一個「弗雷德」。

他相信，在任何一個行業和領域裡，每個人的奮鬥目標都應該是傑出和高質。

至於我本人，則希望以更正式的方式對弗雷德的傑出服務表示謝意。
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耶誕節臨近的時候，我在郵箱裡給他放了一份小小的禮物。

第二天，我的郵箱裡有一封不同尋常的信，上面貼著郵票，可是沒蓋郵戳。
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我看了一下回執，發信人是郵遞員弗雷德。

弗雷德知道把未經郵局投寄的信私自放入郵箱是違法的。

所以，儘! 管是他本人把信從自己家送到我的住處，他還是在信封上面貼上郵票，使其合法。
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0 M' s$ X# c& w/ k9 U: p信的內容摘錄如下：「親愛的 桑布恩 先生，感謝你送我的聖誕禮物……你在演講和座談會上提到我，真使我受寵若驚。我希望自己能一直提供優秀的服務，你真誠的，郵遞員弗雷德。」

( I# f. D/ }  q+ n% J5 `' _接下來的十年中，我一直受惠於弗雷德的傑出服務。
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$ ]0 N$ P* g: u7 F3 y; P一旦信箱裡的郵件塞得亂糟糟，那準是弗雷? w沒有上班。
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弗雷德為這條街的住戶服務時，我的信件總是捆紮整齊的。
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一直到今天，我也無法說清，弗雷德的動力究竟來自何處。
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我知道，額外的優秀服務並未給他帶來更高的收入；我猜測，他也沒有因此得到僱主的特別賞識或提拔（如果有，我也從沒聽說）。

7 e5 y( ?; T' U; |5 q據我所知，他也沒? 釣p下參加過任何特別的培訓或激勵計劃。

8 j, V9 A( r1 D$ G( ^! O! S! {我能確定的一件事是：弗雷德和他工作的方式，對於２１世紀任何想有所成就、脫穎而出的人來說，都是一個最適用的象徵。

9 b" F# h. S: M$ X2 V# z真理是可以傳播的，我從弗雷德身上得到幾點啟發，這些啟發對於任何行業中的任何人，都是適用的。

每個人都能有所作為。

不怕你所工作的機構有多龐大，甚至也不怕它有多麼糟糕，個人在這個! 機構中，永遠能有所作為。

9 p4 v; I( j* @4 M7 o2 |2 O上司可能對員工出色的表現設置障礙，或對之視而不見，或者不能充分賞識和鼓勵；也可能，上司願意對員工進行培訓，改善他們的業績，並給予獎勵。
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但不管環境的利弊順逆，最終，超卓的工作表現，還是員工自己抉擇的結果。

想一想，你在工作中為顧客和同事帶來了喜悅，還是給他們增添了煩惱？
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4 l' D/ v+ s# x4 u; q1 O你是幫助自己的組織與其目標更近一步，還是與它背道而馳？

! V$ R5 g7 I$ D你的工作表現是因循普通，還是超凡脫俗？

" E1 i  J$ K; O2 u; p你是減輕了他人的負擔，還是給他們添加了累贅？

. ?8 ~9 Z( Z* I" G# {你願襄助他人脫穎而出，還是願意拖人家的後腿？

" W8 \' F3 E6 c9 Y1 d% m, @( {沒人能阻止你選擇卓越。